La desaceleración de la igualdad en postpandemia

Enfoque

La conocida como revolución estancada representa como la incorporación de la mujer al ámbito laboral, no así el hombre al ámbito familiar. En este sentido, se han producido avances en la incorporación de la mujer al ámbito laboral, si bien este dista en la actualidad de poder afirmarse como una situación de igualdad material. Las medidas de conciliación surgen para dar respuesta a la conciliación de las necesidades laborales con otras esferas de la vida personal de las personas trabajadoras, en especial, al cuidado de ascendientes y descendientes. Con la llegada del Covid-19 son numerosos los trabajos que pusieron de manifiesto como las medidas de conciliación y teletrabajo afectaron heterogéneamente a hombres y mujeres. El presente trabajo tiene por objeto analizar las evidencias disponibles de como se ha consolidado la situación post-pandemia. Es decir, una vez superada la situación de emergencia sociosanitaria, como está afectando a la mujer la reincorporación a la normalidad laboral y si ha afectado negativa o positivamente al nivel de desigualdad anteriormente existente. Además, aspectos como la estanflación y el incremento del coste de la vida diaria, no hecho sino complicar el escenario sociolaboral, advirtiéndose un riesgo del incremento de la pobreza en términos generales y en especial en mujeres y niños.

Algunos estudios reportan mayores niveles de estrés en mujeres, relacionados con el cambio en la carga de trabajo y presión por la consecución de objetivos (Oak, 2023). Otros mencionan que los efectos adversos del Covid-19 en la salud de las personas trabajadoras, en especial las mujeres, tendrán un efecto acumulativo adverso en los próximos años (King et al, 2023). En este sentido destacan que las mujeres sufrieron en mayor medida por la situación de precariedad previa en la que ya se encontraban antes de la pandemia. En este sentido algunos trabajos recogen que mientras los hombres han recuperado condiciones laborales similares a las prepandémicas, las mujeres por el contrario no alcanzan unas condiciones de empleabilidad ni salariales en la postpandemia (Fernandez y Emery, 2023, ILO, 2021). En esta línea, autores como concluyen que el Covid-19 ha ralentizado la igualdad del hombre y la mujer, aumentando la precariedad laboral y la dedicación de la mujer al cuidado de personas dependientes de manera no remunerada.

En conclusión, la situación postpandémica advierte de desigualdades a la hora de recuperar la normalidad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres, siendo estas últimas las más afectadas. En suma es necesario un abordaje comprehensivo y con perspectiva feminista de las medidas de empleabilidad y conciliación para que estas no contribuyan a incrementar la desigualdad de condiciones y proyección laboral ya existente entre hombres y mujeres.